Demandes de Maestrat LGTBI+

PorDesperta Vinaròs

1. Lluita contra la LGTBI-fòbia

Demanem que l’Ajuntament reconega formalment que l’LGTBI-fòbia és una problemàtica social present al municipi i que, per tant, necessita una resposta integral i coordinada entre totes les àrees municipals i agents comunitaris. La declaració institucional i la commemoració del Dia Internacional contra la LGTBI-fòbia són imprescindibles, però només han de ser el punt de partida d’un compromís real i continuat. Per això, exigim que l’Ajuntament impulse un pla de xoc que contemple, com a mínim, les següents actuacions:

  • Eliminació del bullying: contacte permanent amb els centres educatius per donar suport en situacions d’assetjament escolar i per actuar fora de l’àmbit del centre, garantint totes les mesures necessàries per a la seua prevenció i aturament.
  • Eliminació de l’LGTBI-fòbia a l’esport: coordinació amb els clubs i entitats esportives per desenvolupar formacions a jugadors i famílies, amb tolerància zero a la discriminació tant en el camp com a les xarxes; així com suport i acompanyament a esportistes que puguen patir-la.
  • Promoció de polítiques LGTBI+ dins del teixit col·lectiu i associatiu de la ciutat, incloent colles, comparses i altres entitats tradicionals, garantint que totes siguen espais segurs i inclusius.
  • Formació en gènere i LGTBI-fòbia a la Policia Local i creació d’un grup especialitzat en prevenció i intervenció davant delictes d’odi.
  • Creació d’un Servei Municipal de Diversitat, com a punt de referència per a consultes, denúncies i acompanyament.
  • Inclusió de la diversitat sexual i de gènere en campanyes municipals i en la comunicació institucional per fer-la visible durant tot l’any.
  • Desenvolupament d’un Pla de Formació Interdepartamental, assegurant que tota la plantilla municipal dispose d’eines bàsiques per garantir un tracte respectuós i competencial.
  • Impuls d’espais de trobada i oci segur per a joves LGTBI+, especialment en col·laboració amb el Departament de Joventut.
  • Protocol de resposta institucional ràpida davant agressions o incidents greus que afecten la comunitat LGTBI+.

2. Festes

  • Estudi i adaptació de les festes locals i tradicionals per a fer-les més inclusives: revisar protocols, espais i missatges de les festes majors i actes populars per garantir que siguen segurs per a totes les persones, incorporant accions de sensibilització, eliminant conductes discriminatòries normalitzades i fomentant una participació igualitària de les persones LGTBI+ en les comparses, colles, actes culturals i de carrer. Així mateix, impulsar mesures de prevenció davant agressions i insults durant celebracions multitudinàries, formant el personal i els voluntariats implicats.
  • Implantació de Punts Lila LGTBI+ en tots els esdeveniments municipals de gran afluència, especialment festes majors i activitats esportives o de joventut, assegurant que siguen espais visibles d’atenció, informació i prevenció davant agressions LGTBI-fòbiques i masclistes. Aquests punts han d’estar gestionats per personal format i l’Ajuntament hauria d’aprovar un protocol d’actuació coordinat amb Policia Local, Serveis Socials, personal paramèdic i equips d’organització per garantir una resposta ràpida, eficaç i segura davant qualsevol incident.

3. Teixit empresarial inclusiu

  • Fomentar que les empreses locals complisquen amb la Ley 4/2023 Trans y LGTBI, que estableix —a través del Real Decreto 1026/2024— l’obligatorietat de comptar amb un Pla LGTBI en totes les empreses de més de 50 treballadors a partir del 3 de març de 2024.

4. Atenció i suport a les persones grans LGTBI+

  • Garantir el desenvolupament d’espais comunitaris i residències inclusives per a persones grans LGTBI+, assegurant que reben atenció respectuosa amb la seua identitat i història vital, i evitant situacions de discriminació o invisibilització en àmbits sociosanitaris i d’envelliment actiu.

5. Cultura

  • Facilitar que les entitats culturals del municipi incorporen bones pràctiques d’inclusió i formació bàsica per al seu personal i voluntariat.
  • Exigim a l’Ajuntament el compliment de l’article 34.3 de la Llei 23/2018, de 29 de novembre, de la Generalitat, d’igualtat de les persones LGTBI, que estableix l’obligatorietat de crear una secció específica LGTBI a les biblioteques municipals dels municipis amb més de 25.000 habitants; per això reclamem la posada en marxa immediata d’una secció LGTBI a la Biblioteca Municipal de Vinaròs, amb llibres inclusius de temàtica LGTBI en les seccions d’adults, juvenil i infantil, tant informatius com de ficció, clarament identificats amb una etiqueta amb les sigles LGTBI al llom, com a garantia de representació, visibilitat i inclusió per a tota la ciutadania. Aquesta secció hauria de representar un minim del 10% del total de llibres disponibles a la biblioteca.
  • Integrar la diversitat sexual i de gènere en la programació cultural municipal (teatre, cinema, literatura, música), garantint activitats anuals dedicades a la visibilitat LGTBI+.
  • Incloure continguts sobre memòria històrica LGTBI+ —personatges, esdeveniments i lluites— en centres culturals, museus i commemoracions oficials.
  • Establir un reconeixement cultural anual (premi, menció d’honor) per a projectes que promoguen la igualtat i la diversitat.
  • Facilitar que les entitats culturals del municipi incorporen bones pràctiques d’inclusió i formació bàsica per al seu personal i voluntariat.